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Durch die Anforderungen, die die Pandemie an Unternehmen gestellt hat, hat sich die angestrebte Kultur deutlich entwickelt. Selbstorganisation, Lösungsorientierung, Transparenz, Eigeninitiative und Innovation sind durch dezentrales Arbeiten, Homeoffice, digitaleres Arbeiten etc. deutlich vorangekommen.
Können Mitarbeiter in ihrem Job zufrieden sein, obwohl sie nicht zum Unternehmen passen? Die StepStone-Studie „Recruiting mit Persönlichkeit“ hat herausgefunden, dass 43 % der MitarbeiterInnen der Meinung sind, nicht zur Kultur ihres Unternehmens…
Sind die Mitarbeiterinnen gut ausgebildet und hoch motiviert, ist die Selbststeuerung das passende Instrument und steigert Effizienz, Motivation, Kundenzufriedenheit. Der hierarchische Entscheidungsweg ist vorteilhafter bei übersichtichen Entscheidungssituationen…