Passender Mind Set, hilfreiche mentale Modelle, Überwinden innerer Blockaden und freier Ressourcenzugang der Führungskräfte sind die wichtigsten Motoren der Entwicklung von Organisationen.
Die Entwicklung von Organisationen stellt insbesondere Führungskräfte vor Herausforderungen: Verantwortung übertragen, aushalten wenn Entscheidungen anders ausfallen und der Versuchung widerstehen, sich dann wieder einzumischen und die Verantwortung zu sich zurückzunehmen. Es treten Pefektionismus, Angst, Misstrauen, etc. auf, die der Entwicklung zu mehr Selbstorganisation, Transparenz, Sinnorientierung und Ganzheit entgegenstehen.
Entwicklungscoaching setzt an diesen Herausforderungen an. Im Coaching werden sie individuell betrachtet und mit modernen Coachingmethoden (WingWave bzw. EMDR, Logosynthese, Strukturaufstellungen, Arbeit mit inneren Bildern und Teams, etc.) gelöst. Damit dieser Prozess umfassend ist werden körperorientierte Methoden und das Umfeld einbezogen.