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Individuelle Mindsets

Entwicklung zur Angstfreiheit

Von Abhängigkeit und existenzieller Angst zur Selbstentfaltung

Persönlichkeitsentwicklung ist ein Weg zur Angsfreiheit und Zugang zu Ressourcen. Dieser Mindset ist hilfreich und notwendig für die neue Art des Arbeitens. Coaching kann dabei unterstützen. Doch häufig ist das gar nicht nötig, denn die Mitarbeitenden sind individuell weiter als Strukturen und Kultur der Organisation, sodass sie positiv auf den Transformationsprozess reagieren und ihn mittragen. Das Ziel von individueller Entwicklung kann man beschreiben als Entwicklung von Abhängigkeit und existenzieller Angst hin zu Selbstentfaltung, wachsendem Vertrauen und Angstfreiheit. In einer Organisation ist dieser Mindset wichtig, um z.B. Agilität leben oder Instrumente wie Scrum leben zu können. Denn ein von Verlustangst geprägter Mensch, der Wissen zur Sicherung seiner Position braucht, bremst Qualität und Tempo moderner Arbeitsbeziehungen.

Organisationen von morgen werden zunehmend (angst-)freie Mitarbeitende brauchen, die schneller, innovativer, ganzheitlicher und gesünder sind als Menschen in früheren Organisationsstufen.

Wie geht Coaching?

Coaching ist ein Angebot an Einzelpersonen, im Zweierkontakt die eigenen inneren und beruflichen Themen zu reflektieren.

Mehr erfahren

Eine Reihe von Gesprächs- oder Aufstellungsmethoden und körperorientierte Ansätze helfen

Neue Perspektiven zu eigenen Themen einzunehmen

Alte Muster zu entdecken und aufzulösen

Blockaden zu überwinden

Persönlichkeit entfaltet sich

Menschen, die sich an der Schwelle zu einem Veränderungsschritt befinden, können, wenn Sie es selbst wollen, durch ein professionelles Coaching in Ihrer Entwicklung unterstützt werden. Anstöße von außen können aufgegriffen werden, ob und ich welchem Maße dies geschieht, liegt bei der betroffenen Person. Die Organisation kann die angestrebte oder bereits vollzogene individuelle Entwicklung zulassen und durch Schaffung von förderlichen Rahmenbedingungen unterstützen.

Organisationen sind rückständiger als ihre Mitarbeitenden

Oft sind die Mitarbeitenden einer Organisation weiterentwickelt als ihr Unternehmen. Im privaten Bereich sind sie oftmals selbstverantwortlicher, sinnorientierter und angstfreier. Eine Nutzung des individuellen Mindsetpotentials im Arbeitskontext kann in diesen Fällen dadurch erreicht werden, wenn Unternehmensstrukturen und Methoden auf einen höheren Reifegrad angehoben werden, so dass die Mitarbeitenden ihren höheren Entwicklungsgrad in der Organisation leben können.