Organisationen durchlaufen als Systeme Entwicklungsstufen. Wir begleiten Unternehmen dabei sich gezielt zur nächsten Entwicklungssufe zu bewegen und die Vision auf hohe Werte auszurichten.
Diese Transformation schafft Vorraussetzungen um aktuellen Themen, wie
- Mitarbeitende finden und binden
- Innovationskraft entwickeln
- Konflikte lösen und nutzen
- Entscheidungsengpässe verhindern
- Umgang mit Generation Y und Z lernen
- Wettbewerbsdruck begegnen etc.
umfassender begegnen zu können. Wir haben dabei einen starken Fokus auf den weichen Faktoren, wie Mind-Sets und Unternehmenskultur, arbeiten aber ebenso an den greifbaren Themen, wie Prozesse, Methoden, Organisationsstrukturen und Strategien.
Wir nutzen dabei klassische Methoden und innovative Ansätze aus der systemischen Arbeit. (Organisations-) Aufstellungen sind immer auch ein Teil unseres Angebotes.