Für die Entwicklung der Organisation lautet die Ausgangsfrage: Aus welcher Position, mit welcher inneren Haltung, betrachten die Entscheider*innen ihr Unternehmen. Und: Sind sie selbst bereit für ihre persönliche Weiterentwicklung? Und wie nehmen sie die gelebte Kultur und die bestehenden Strukturen wahr? Wie weit sind die Führungskräfte bereits in der Lage Verantwortung abzugeben und durch ihre Haltung eine Kultur der Selbstständigkeit und Angstfreiheit zu initiieren und zu fördern? Mit Hilfe eines Onlinetools bestimmen wir die Wertekombination der EntscheiderInnen und des gesamten Führungsteams (Gruppenprofil).
IST-Analyse
Mit dem Starter-Paket können wir Antworten auf folgende Fragen geben: Wo stehen wir kulturell? Wo wollen wir genau hin und welchen konkreten Nutzen hat dieser Change? Sind wir bereit und in der Lage diesen Weg zu gehen?
Es wird auch deutlich, welche Form von Weiterentwicklung im Team gewünscht wird.
Eine weitere Auswertung zeigt das Verhältnis zwischen den Werten der Führung und des Entwicklungsstandes von Kultur und Strukturen im Unternehmen. Wir messen auch hier den Wunsch nach Entwicklung der Kultur und Struktur.
Auswertungsworkshop: