Mit diesen Elementen befassen sich traditionell Management und Unternehmensberatung. In unserem kulturorientierten Ansatz, beziehen wir Strukturen und Methoden ein, betrachten aber gleichzeitig auch die inneren Perspektiven wie Kultur und individuelles Mind Set. Denn die Strukturen und Methoden sind abhängig von der Werteebene der Organisation. So passen beispielsweise Beurteilungsgespräche in eine andere Unternehmenskultur als Zielvereinbarungsgespräche.
Wir unterstützen dabei, die Strukturen (Aufbau der Organisation), Prozesse (Abläufe) und Methoden so zu entwickeln, dass sie der angestrebten Unternehmenskultur entsprechen.