Trainings und Seminare
Wir trainieren und schulen Menschen in Unternehmen passend zu ihren Einstellungen und Werten. Um Entwicklung anzustoßen, beziehen wir Methoden und Inhalte aus der angestrebten Kultur- und Wertestufe mit ein. Das sind unsere Trainingsfelder:
Seminar ![]()
Führung neu gedacht
Von Stufe zu Stufe nimmt Führung ab und Selbstverantwortung zu. Wie sieht Führung in hohen Wertestufen aus und welche Aufgaben hat sie?
Seminar ![]()
Hilfreiche Kommunikation in Organisationen
Neben Kommunikationsmodellen zeigen wir, wie Kommunikation über verschiedenen Kanäle gut funktionniert, klärt und verbindet.
Seminar ![]()
Wertschätzendes Feedback
Wir vermeiden oft Feedback, weil wir Verletzungen fürchten. Dabei ist es das zentrale Element um blinde Flecken ins Licht zu bringen. Wir schulen eine Methode, die als sehr hilfreich empfunden wird.
Seminar ![]()
Integrale Unternehmenspraxis
Diese Methode dient Führungskräften als Schnell-Check und als kontinuierlicher Prozess mit dem die erreichte Transformation aufrecht erhalten wird:
Wie erkenne und fördere ich individuelle Haltung und Motivation? Was brauchen wir an Kompetenz und Balance? Wo stehen wir bei der Gestaltung von Strukturen und Methoden? Leben wir (in allen Bereichen) unsere Werte?
Workshop ![]()
Organisation als Organismus
Systemische Grundsätze der Zusammenarbeit helfen uns zu erkennen, wie organisch Organisationen funktionieren. Wir schulen in Theorie und Praxis.
Workshop ![]()
Werte- und Kulturstufen in Organisationen
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es für die persönliche Entwicklung sehr hilfreich ist, die Stufen der Entwicklung zu kennen. Wir lassen in Workshops die Theorie erlebbar werden. Auf dieses Wissen kollektiv zurückgreifen zu können, ist eine große Unterstützung bei der Organisationsentwicklung.
Workshop ![]()
Mit Aufstellungen das System anschauen
Mithilfe von (Organisations-) Aufstellungen ist es möglich, in kürzester Zeit eine IST-Analyse, sowie durch Simulation verschiedener Alternativen, eine Lösungsidee zu finden. Diese Methode ist besonders geeignet um Entscheidungen vorzubereiten – gleich ob es sich dabei um einen unternehmensweiten Transformations-Prozess, eine Teamsituation, eine Standortfrage oder eine Personalentscheidung handelt.
Training ![]()
Umgang mit mir
Je mehr ich mit mir im Reinen bin, desto weniger belaste ich andere. Dann bin ich in der Lage, mein Potenzial zur Lösung aktueller Themen einzubringen. Dies wollen wir methodisch in Grundzügen vermitteln und üben.
Ausbildung ![]()
Konfliktmediation als Basiskompetenz
Schulen bilden Konfliktlotsen aus. Wir bieten eine ähnliche Idee für Unternehmen an. Dieses strategische Element kann Teil einer Unternehmenkultur werden, die mehr kann als nur Konflikte lösen.